案例分析题（每题10分） 1.王女士2020年人职某公司，工作两年后结婚并怀孕，怀孕期间一直坚持工作，只是 有时按照医院的要求进行产前检查，但每次产检公司都将此算作事假，并扣发相应的事假工 资。2023年王女士获悉，企业因经营问题已经欠缴生育保险，王女士无法享受生育保险待 遇。 (1)王女士单位扣发其事假工资是否合理？为什么？ (2)王女士生育待遇应该由谁承担？ (3)王女士可以通过什么方式维护自己的社会保险权益？ 参考答案：(1)不合理。(1分)我国《女职工特殊劳动保护条例》规定女职工孕期检查 时间计作劳动时间，作为企业女职工福利，因此，王女士所在单位将产前检查时间算作事假 并扣发相应事假工资的行为不合理。(3分) (2)王女士生育保险待遇由所在单位承担。(2分) (3)社会保险相关法律规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请 调解、仲裁，提起诉讼。(2分)用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会 保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。(2分) 评分标准：每点意思接近即可给满分，此外可根据学生发挥酌情给分。 2.张某大学毕业后在上海一家国企工作4年，由于不满意单位工资薪酬，从单位离职， 前往深圳一家企业2年后，由于企业经营不善，张某被辞退。假设张某就职的两家企业都依 法缴纳社会保险费。 请问： )张某第一次离职能否享受失业保险？为什么？ (2张某在上海最多能够领取多长时间的失业保险金？ (3)如果张某在上海领取失业金期间生病住院，医疗费用应如何分担？ 参考答案： (1)不能。(1分)理由：我国《失业保险条例》规定，领取失业保险的资格条件之 一是“非因本人意愿中断就业”，张某离职是出于本人意愿，即使失业保险缴费满1年，也 不符合领取条件，因而不能享受失业保险。(2分) (218个月。(2分)因为《中华人民共和国社会保险法》规定“职工跨统筹地区就 业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”张某在北京缴纳失业保险4年， 在上海缴纳失业保险2年，累计缴纳失业保险6年。之前未领取过失业金，因而累计缴费满 5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。(3分) (3)《中华人民共和国社会保险法>规定“失业人员在领取失业保险金期间，参加职 工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。”张某在上海领取失业金期间，享受上海企业职 工基本医疗保险待遇，其余医疗费用由个人承担。(2分) 评分标准：每点意思接近即可给满分，也可根据个人发挥情况酌情给分 3.刘某是国有企业正式职工，正常缴纳五险一金。某日在车间工作时，由于没有按照工 作要求操作机器，左脚被机器压伤，造成骨折。 请问： (1)刘某所遭遇的意外伤害是否属于工伤？理由是什么？ (2)刘某的医疗费用可否由社会医疗保险基金支付？理由是什么？ 参考答案：
案例分析题（每题 10 分） 1.王女士 2020 年人职某公司，工作两年后结婚并怀孕，怀孕期间一直坚持工作，只是 有时按照医院的要求进行产前检查，但每次产检公司都将此算作事假，并扣发相应的事假工 资。2023 年王女士获悉，企业因经营问题已经欠缴生育保险，王女士无法享受生育保险待 遇。 (1)王女士单位扣发其事假工资是否合理？为什么？ (2)王女士生育待遇应该由谁承担？ (3)王女士可以通过什么方式维护自己的社会保险权益？ 参考答案： (1)不合理。（1 分）我国《女职工特殊劳动保护条例》规定女职工孕期检查 时间计作劳动时间，作为企业女职工福利，因此，王女士所在单位将产前检查时间算作事假 并扣发相应事假工资的行为不合理。（3 分） (2)王女士生育保险待遇由所在单位承担。（2 分） (3)社会保险相关法律规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请 调解、仲裁，提起诉讼。（2 分）用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会 保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。（2 分） 评分标准：每点意思接近即可给满分，此外可根据学生发挥酌情给分。 2.张某大学毕业后在上海一家国企工作 4 年，由于不满意单位工资薪酬，从单位离职， 前往深圳一家企业 2 年后，由于企业经营不善，张某被辞退。假设张某就职的两家企业都依 法缴纳社会保险费。 请问： (l)张某第一次离职能否享受失业保险？为什么？ (2)张某在上海最多能够领取多长时间的失业保险金？ (3)如果张某在上海领取失业金期间生病住院，医疗费用应如何分担？ 参考答案： (1)不能。（1 分）理由：我国《失业保险条例》规定，领取失业保险的资格条件之 一是“非因本人意愿中断就业”，张某离职是出于本人意愿，即使失业保险缴费满 1 年，也 不符合领取条件，因而不能享受失业保险。（2 分） (2)18 个月。（2 分）因为《中华人民共和国社会保险法》规定“职工跨统筹地区就 业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”张某在北京缴纳失业保险 4 年， 在上海缴纳失业保险 2 年，累计缴纳失业保险 6 年。之前未领取过失业金，因而累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月。（3 分） (3)《中华人民共和国社会保险法>规定“失业人员在领取失业保险金期间，参加职 工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。”张某在上海领取失业金期间，享受上海企业职 工基本医疗保险待遇，其余医疗费用由个人承担。（2 分） 评分标准：每点意思接近即可给满分，也可根据个人发挥情况酌情给分 3.刘某是国有企业正式职工，正常缴纳五险一金。某日在车间工作时，由于没有按照工 作要求操作机器，左脚被机器压伤，造成骨折。 请问： (1)刘某所遭遇的意外伤害是否属于工伤？理由是什么？ (2)刘某的医疗费用可否由社会医疗保险基金支付？理由是什么？ 参考答案：
(1)属于工伤，(2分)根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受 到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险遵循“补偿不究过失”原则，即劳动者负伤后， 不管过失在雇主还是劳动者一方，工伤职工均可获得收入补偿以保障其基本生活。刘某在工 作期间造成的工作伤害，即使属于自身操作不当，也应认定为工伤。(3分) (2)不可以，(2分)《中华人民共和国社会保险法》规定，应当从工伤保险基金中支付的， 不纳入基本医疗保险基金支付范围。刘某在工作期间因操作机器不当造成的伤害，应当认定 为工伤，所需医疗费用应由工伤保险基金支付。(3分) 评分标准：每点意思接近即可给满分，也可根据个人发挥情况酌情给分。 4.赵某和孙某都是女职工，供职于同一家企业，2015年赵某和孙某本人月平均工资分别 为4000元、10000元，企业职工月平均工资为3400元，当地社会平均工资为3000元。 请问： (1)李某、张某个人在2014年每月各应缴纳多少养老金？理由是什么？ (2)假设赵某、孙某在2014年同时休产假，其产假津贴各是多少？ 参考答案： ()职工个人缴费工资根据职工个人上年度月平均工资确定，职工本人工资高于当地社 会平均工资的300%的，按照社平工资的300%交纳社保。我国城镇职工个人每月按照本人缴 费工资的8%缴费，(4分) 赵某2016年缴费工资为上年度个人月平均工资，为4000元，2014年每月应缴纳的养 老保险费为：4000×8%=320元。(1分) 孙某2015年个人月平均工资为10000元，高于当地社会平均工资的3倍，因而2016 年张某社会保险缴费基数为3000*3=9000元。2016年每月应缴纳的养老保险费为：9000× 8%=720元。(2分) (2)我国《社会保险法》规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资 计发。因而赵某和孙某2014年产假津赔均为3400元。(3分) 评分标准：每点意思接近即可给满分，此外可根据学生发挥酌情给分
(1)属于工伤，（2 分）根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受 到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险遵循“补偿不究过失”原则，即劳动者负伤后， 不管过失在雇主还是劳动者一方，工伤职工均可获得收入补偿以保障其基本生活。刘某在工 作期间造成的工作伤害，即使属于自身操作不当，也应认定为工伤。（3 分） (2)不可以，（2 分）《中华人民共和国社会保险法》规定，应当从工伤保险基金中支付的， 不纳入基本医疗保险基金支付范围。刘某在工作期间因操作机器不当造成的伤害，应当认定 为工伤，所需医疗费用应由工伤保险基金支付。（3 分） 评分标准：每点意思接近即可给满分，也可根据个人发挥情况酌情给分。 4.赵某和孙某都是女职工，供职于同一家企业，2015 年赵某和孙某本人月平均工资分别 为 4000 元、10000 元，企业职工月平均工资为 3400 元，当地社会平均工资为 3000 元。 请问： (1)李某、张某个人在 2014 年每月各应缴纳多少养老金？理由是什么？ (2)假设赵某、孙某在 2014 年同时休产假，其产假津贴各是多少？ 参考答案： (1)职工个人缴费工资根据职工个人上年度月平均工资确定，职工本人工资高于当地社 会平均工资的 300%的，按照社平工资的 300%交纳社保。我国城镇职工个人每月按照本人缴 费工资的 8%缴费，（4 分） 赵某 2016 年缴费工资为上年度个人月平均工资，为 4000 元，2014 年每月应缴纳的养 老保险费为：4000×8%=320 元。（1 分） 孙某 2015 年个人月平均工资为 10000 元，高于当地社会平均工资的 3 倍，因而 2016 年张某社会保险缴费基数为 3000*3=9000 元。2016 年每月应缴纳的养老保险费为：9000× 8%=720 元。（2 分） (2)我国《社会保险法》规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资 计发。因而赵某和孙某 2014 年产假津赔均为 3400 元。（3 分） 评分标准：每点意思接近即可给满分，此外可根据学生发挥酌情给分