得分 26.该百货公司营业员的工资收入依据是( A.营业员劳动的流动形态 B.营业员劳动的物化形态 C.营业员劳动的潜在形态 D.以营业员的物化劳动为主,适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态 得分 27.该百货公司90%的工资是什么形式?( ) A.绩效工资 B.岗位工资 C.技能工资 D.结构工资 得分☐28.该百货公司的工资制度具有如下特点:( )。 A.不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性 B.能防止工资成本过分膨胀 C.员工收人有保证且较稳定 D.员工会注重售后服务等非销售任务 得分☐ 29.该百货公司实行什么类型的工资制度?( ) A.结构工资制 B.岗位工资制 C.技能等级制 D.绩效工资制 得分 30.在现实中,不同的公司可以采用不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型 的薪酬制度,都必须遵循以下薪酬制度设计的基本原则,请指出下面哪一条不属 于这种基本原则?( ) A.按劳取酬原则 B.同工同酬原则 C.内部平衡原则 D.合法保障原则 得分 评卷人 五、简答题(每小题10分,共30分) 得分 31.工作分析一般要进行哪些方面的分析? 得分 32.影响考评的因素有哪些? 得分 33.简述医疗保险制度改革的主要任务。 408匣口 26.该百货公司营业员的工资收人依据是( )。 A.营业员劳动的流动形态 B.营业员劳动的物化形态 C.营业员劳动的潜在形态 _ D.以营业员的物化劳动为主,适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态 F-4到-」27.该百货公司90%的工资是什么形式?( ) A.绩效工资 C.技能工资 岗位工资 结构工资 匣亚口28·该百货公司的工资制度具有如下特点:( A.不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性 B.能防止工资成本过分膨胀 C.员工收人有保证且较稳定 D.员工会注重售后服务等非销售任务 匣亚口29·该百货公司实行什么类型的工资制度:( A.结构工资制 C.技能等级制 岗位工资制 绩效工资制 0州 }30.在现实中,不同的公司可以采用不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型 的薪酬制度,都必须遵循以下薪酬制度设计的基本原则,请指出下面哪一条不属 于这种基本原则?( ) 按劳取酬原则 内部平衡原则 同工同酬原则 合法保障原则 A C 得 分 评卷人 五、简答题(每小题 10分,共 30分) 31.工作分析一般要进行哪些方面的分析? 32.影响考评的因素有哪些? 33.简述医疗保险制度改革的主要任务。 408
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