得分 评卷人 二、单项选择题(每小题1.5分,共15分。在备选答案中,选择一个 正确答案并将答案题号填入题干的括号内)》 1.具有内耗性特征的资源是()。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.物质资源 2.“社会人”人性理论假设的基础是什么?() A,泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 3.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?() A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工 4.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 5.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 D.角色扮演 6.甄选程序中不包括的是( )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 D.公文处理 7.下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )。 A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型 的工资结合起来使用( A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 1185得 分 评卷人 二、单项选择题(每小题 1.5分 ,共 15分 。在备选答案中,选择一个 正确答案并将答案题号填入题干的括号内) 1.具有内耗性特征的资源是( )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.物质资源 2.“社会人”人性理论假设的基础是什么?( ) A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 3.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( ) A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工 4.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( ) A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 . D.环境影响机制 5.招聘中运用评价 中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 D.角色扮演 6.甄选程序中不包括的是( )。 A.填写 申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 D.公文处理 7.下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )。 A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型 的工资结合起来使用( )。 A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 1185
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