请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择: 1.飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明( A.企业管理中,人的管理始终是第一位的 B.人力资源战略规划只在人力资源管理部门的工作中发挥作用 C.要把人才放在某个固定的部门长时期地工作 D.要多用知识结构单一的人才,这样有利于把工作做好 2.下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?( ) A.预测未来的人力资源供给 B.制定能保障人力资源供给的政策和措施 C.供给与需求的平衡 D.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新 3.通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人 员,弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动?( A.控制与评价 B.人力资源预测 C.行动计划 D.人员档案资料 4.将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的( )。 A.寻找候选人阶段 B.甄选阶段 C.检查评估阶段 D.招聘策略阶段 5.姜伟通过两年的反省和沉思,总结出了“总裁的二十大失误”,其中特别提到了关于“人 才的四大失误”,下面哪一条不是?( A.缺乏长远战略规划 B.人才选拔渠道不畅通 C.人才结构单一化 D.没有建立人力资源市场 1188请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择: 1.飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明( )。 A.企业管理中,人的管理始终是第一位的 B.人力资源战略规划只在人力资源管理部门的工作中发挥作用 C.要把人才放在某个固定的部门长时期地工作 D.要多用知识结构单一的人才,这样有利于把工作做好 2.下面哪一项不是制定人力资源规划过程 中的主要内容?( ) A.预测未来的人力资源供给 B.制定能保障人力资源供给 的政策和措施 C.供给与需求的平衡 D.评估规划的有效性并进行调整 、控制和更新 3.通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格 的人 员,弥补预计的空缺 。这属于人力资源规划的哪项活动?( ) 控制与评价 行动计划 人力资源预测 人员档案资料 4.将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的( )。 A.寻找候选人阶段 B.甄选阶段 C.检查评估阶段 D.招聘策略阶段 5.姜伟通过两年的反省和沉思,总结出了“总裁的二十大失误”,其中特别提到了关于“人 才的四大失误”,下面哪一条不是?( ) A.缺乏长远战略规划 13。人才选拔渠道不畅通 C.人才结构单一化 1).没有建立人力资源市场 1188
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