试卷代号:2195 座位■ 中央广播电视大学2007一2008学年度第二学期“开放专科”期末考试 人力资源管理 试题 2008年7月 题 号 二 三 四 五 六 总 分 分 数 得分 评卷人 一、判断对错题(每小题1分,共10分。正确的在题前的括号中划 √,错误的划×) )1.人力资源不是再生性资源。 )2.人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”的理念。 )3.“社会人”的假设来自于霍桑实验。 )4.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。 ( )5.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家 组成的甄选委员会来进行甄选。 ( )6.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。 ( )7.如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 ( )8.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。 ()9.一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的。 ()10.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 1184试卷代号:2195 座位号口口 中央广播电视大学2007-2008学年度第二学期“开放专科”期末考试 人力资源管理 试题 2008年 7月 题 号 四 五 六 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、判断对错题 (每小题 1分 ,共 10分。正 确的在题前 的括号 中划 I/ ,错误的划X) ( ) 1.人力资源不是再生性资源 。 )2.人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”的理念 。 )3.“社会人”的假设来 自于霍桑实验。 )4.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。 )5.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家 组成的甄选委员会来进行甄选 。 ( )6.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。 )7.如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会 比其他企事业组织成功 。 ( )8.目前网上招聘适合所有内资企业 、外资或合资企业 。 ( )9.一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的。 ( )10.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 1184
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